为深入了解翔宇学子就业情况与就业去向，洞察就业趋势，以开辟新的就业渠道，2018年7月2日，北京翔宇集团召开了2018年上半年就业工作总结报告，集团副总裁吴立功、集团高级顾问崔金生、甘平、北京翔宇通用航空有限公司总经理张根立、北京航盾飞机维修工程有限公司总经理霍海亮、集团人力资源总监赖华莉等集团高层领导共15人参加会议。

       就业办副总经理韩小燕介绍了北京翔宇集团2018年上半年就业形势以及在团队建设和业绩完成上的取得的成绩，并对下半年的工作进行了展望。

       首先，在团队建设上要坚持梯队建设，坚持挖掘储备人才、培养专业人才以及新老员工的定期学习，为打造一支精英团队打下基础。在业绩上，共发布150次面试信息、20次实习信息、安排就业指导课35次、面试培训49次，安置就业包括广州白云机场等单位1300余人，开辟包括新疆机场等新市场共23个、包括广州白云机场贵宾等新岗位9个。总的来说，在集团的指导与支持、部门之间的默契配合下，2018年上半年就业安置工作目标圆满完成，集团就业形势十分喜人。

       在下半年，要加快团队的建设，打造精英团队；在业绩上确保安置1500余人就业，开发新市场、开发新的订单培养单位，在整体上实现大跨越。

       学生是就业的主体，就业质量的好坏关乎着翔宇学子的未来，全力做好2018年下半年的就业工作需要集团上下联动，来提升学生的综合素质和核心竞争力，努力完成2018年就业工作目标，推动就业工作取得更大的成绩，助力集团加速实现二次创业目标。