为搭建新员工沟通桥梁，让新员工全面了解集团企业文化、结构、制度规范、4Y组织执行系统概念导入等信息，提升责任、创新和团队意识，达到统一思想，角色转换的目的，集团人力资源部5月17日开展了新员工入职培训。培训采用了寓教于乐的学习模式，让各位新员工们在游戏中轻松了解了公司文化、发展史、业务模式等，还掌握了北京翔宇集团的日常运营基本要求，为大家积极融入组织做了铺垫。

       主持人白静用开朗阳光的性格感染了在场的每一个人，一开场便点燃了在场人的学习热情。

       为了增强学习效果，避免填鸭式的枯燥教学，新秀讲师陈晶晶用幽默诙谐的语言为大家呈现了一场“别人家”老师的课堂教学。不仅清晰展现了翔宇的文化理念和发展情况，新员工也通过讲师们的细致讲解，充分了解并明确了自身的职责所在，同时更加坚定了愿与北京翔宇集团一同成长、共同发展的信心与期待。

       为了让大家全方面、多层次的了解公司，此次培训增加了很多创新环节：钉钉扫码签到、游戏互动、新老员工代表分享、钉钉线上提交调查问卷等特色环节。贴心的安排让大家在学习间隙进行了有趣的互动，既锻炼了大家的团队默契，也促进了团队凝聚力。

       培训的最后，人力资源部总监赖华莉为本次新员工培训总结致辞，赖总监表示：“翔宇欢迎每一位不断学习、努力进取的新成员，大家的能力会在翔宇这个大家庭中得到充分展现，希望大家尽快融入公司，尽快成长为一名优秀员工。同时也希望每位新员工能够长久保持新鲜感，富有工作激情，同时对自己的职业生涯有所规划，不断利用现有条件快速成长，提升自己。”

       “学而不思则罔，思而不学则殆。”希望翔宇的每一位员工保持谦虚谨慎的态度、秉持积极向上的心态。在工作中学习，在学习中工作，快速成长，实现自我价值，也期待这股新鲜血液能与北京翔宇集团同成长、共繁荣、奋进突破、战略成长。